Beëindiging van de arbeidsovereenkomst en opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden.
Quiz
Een ontslag om dringende reden kan enkel uitgaan van de werkgever.
Juist
Fout
Elke ontslagbrief moet worden gemotiveerd.
Juist
Fout
De werkgever kan een ontslag geven
bij gerechtsdeurwaardersexploot of afgifte van de ontslagbrief
bij aangetekend schrijven of gerechtsdeurwaardersexploot
bij aangetekend schrijven of afgifte van de ontslagbrief
Een werknemer mag in de ontslagperiode gedurende één arbeidsdag de week onbezoldigd afwezig zijn van het werk om te gaan solliciteren.
Juist
Fout
Is een werknemer langer dan 6 maanden ziek, dan mag de werkgever hem ontslaan mits betaling van een opzeggingsvergoeding, gelijk aan het loon voor de duur van de opzeggingstermijn.
Juist
Fout
Welke uitspraken zijn juist?
Gaat de opzeg uit van de werkgever, dan verlengen de ziektedagen de opzeggingstermijn van de werknemer.
Gaat de opzeg uit van de werkgever, dan verlengen de ziektedagen de opzeggingstermijn van de werknemer niet.
Gaat de opzeg uit van de werknemer, dan verlengen de ziektedagen de opzeggingstermijn van de werknemer.
Gaat de opzeg uit van de werknemer, dan verlengen de ziektedagen de opzeggingstermijn van de werknemer niet.
Wanneer de rechter vindt dat een arbeider willekeurig werd ontslagen, dan moet de werkgever:
hem terug in dienst nemen.
hem een schadevergoeding betalen, begroot door de rechter.
hem een schadevergoeding gelijk aan zes maanden loon betalen.
Een werkman met veertien jaar dienst, geeft per brief zijn ontslag op vrijdag 29 oktober 2010. Wanneer is zijn opzeggingstermijn ten einde?
zondag 14 november 2010
zondag 21 november 2010
zondag 28 november 2010
Een bediende met 32 jaar dienst en een brutoloon van 78 550 euro per jaar wordt ontslagen. Op hoeveel opzeggingstermijn heeft hij recht?
uit te rekenen via de formule Claeys
minimum 18 maanden
minimum 4,5 maand
Een bediende in dienst sedert 15 oktober 2005, geet zijn ontslag per aangetekende brief op woensdag 27 oktober 2010. Hij heeft een jaarloon van 22.133 euro. Wanneer is zijn opzeggingstermijn ten einde?
15 november 2010
31 december 2010
31 januari 2011
28 februari 2011
Een werkgever geeft met deurwaardersexploot een bediende opzegging op 30 september 2010. De bediende heeft een jaarloon van 35000 euro en 17 jaar dienst. In de overeenkomst werd overeengekomen dat de opzeggingstermijnen voor de laagste loonschalen worden toegepast. Wanneer eindigt de opzeggingstermijn?
30 september 2011
31 oktober 2011
30 november 2011
Dezelfde situatie als in de vorige vraag, maar op 1 januari 2011 geeft de bediende zijn tegenopzeg. Hoelang duurt de opzeggingstermijn?