houdt de arbeidsovereenkomst tijdelijk op te bestaan.
Blijft de arbeidsovereenkomst bestaan.
Houdt de arbeidsovereenkomst volledig op te bestaan.
De carensdag is:
als een arbeider minder dan 14 dagen ziek is, moet voor de eerste dag ziekte geen loon betaald worden door de werkgever, dit is de carensdag.
als een arbeider meer dan 14 dagen ziek is, moet voor de eerste dag ziekte geen loon betaald worden door de werkgever, dit is de carensdag.
Als een arbeider of deeltijds bediende niet langer dan 14 dagen ziek is, moet er voor de eerste dag ziekte geen loon betaald worden door de werkgever, dit is de carensdag.
Bij de volgende gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst wordt er geen loon betaald door de werkgever:
ziekte, arbeidsongeval, moederschapsverlof
invaliditeit, beroepsziekte, verlof om dwingende reden
kort verzuim, adoptieverlof, vaderschapsverlof
Welke uitspraak is fout?
de werkneemster mag 6 weken verlof nemen voor de vermoedelijke bevallingsdatum: dit is het prenataal verlof.
ze mag 9 weken verlof nemen vanaf de bevalling: dit is postnataal verlof.
het postnataal verlof van 9 weken mag verlengd worden met het deel van het verlof dat niet werd genomen voor de bevalling met uitzondering van één week, die echter altijd voor de bevalling moet genomen worden.
Jan wordt terwijl hij naar het werk rijdt opgebeld door zijn vrouw: zijn vader werd met spoed opgenomen in het ziekenhuis. Jan beslist om terug te keren en onmiddellijk naar het ziekenhuis te rijden. Hij neemt voor die dag:
kort verzuim
verlof om dringende reden
verlof om dwingende reden
Is een werknemer ziek:
dan moet hij zo snel mogelijk de werkgever verwittigen en bij zijn terugkeer een medisch attest binnen brengen.
dan moet hij naar een controle-arts.
dan moet hij binnen de 2 dagen een medisch attest laten bezorgen bij zijn werkgever.
Een arbeider is ziek:
de werkgever betaalt de eerste 15 dagen zijn volledige loon.
het ziekenfonds betaalt vanaf de 15e dag 100% van zijn loon.
de werkgever betaalt de eerste zeven dagen zijn volledige loon.
het ziekenfonds betaalt vanaf de 7e dag 100% van zijn loon.
Een bediende is ziek:
het eerste jaar ziekte ontvangt hij zijn volledige loon.
de werkgever betaalt hem de eerste 30 dagen 100% van zijn loon.
het ziekenfonds betaalt hem vanaf de tweede maand ziekte 100% van zijn loon.
Een werkneemster is zwanger:
zij geniet een volledige ontslagbescherming, de werkgever kan haar nooit ontslaan gedurende haar zwangerschap.
zij geniet een ontslagbescherming vanaf het moment dat zij de werkgever van haar zwangerschap op de hoogte stelt tot één maand nadat zij terug in dienst komt.
zij geniet van een ontslagbescherming vanaf de derde maand zwangerschap tot zij terug in dienst komt.
zij geniet geen ontslagbescherming.
vaderschapsverlof=
onbezoldigd
10 dagen extra verlof bij de geboorte van je kind
10 dagen verplicht verlof bij de geboorte van je kind.
Een werknemer huwt, hij heeft recht op:
een extra huwelijkspremie betaalt door de werkgever.
2 dagen kort verzuim.
2 dagen verlof om dwingende reden.
Verlof om dwingende reden:
een werknemer heeft hier steeds recht op.
een werknemer mag enkel afwezig zijn voor de tijd nodig om de probelemen op te lossen.